Kedvezményes foglalkoztatás - START-kártya

a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. tv. módosításáról

 A a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. tv. (a továbbiakban: tv.) módosítását az adótörvények és az azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. tv. végezte el.

 Megszüntette 2012. január 1-jétől a 2007-ben bevezetett START Plusz és a START Extra kártyákat. Azonban a 2011. december 31-ig kiváltott kártyákat 2013. december 31-ig még lehet használni, a munkáltató az ilyen kártyák birtokosát kedvezményes feltételekkel foglalkoztathatja eddig az időpontig.

 A pályakezdők által használható START kártya maradt, jogosultsági feltételei nem változtak 2007-es módosításhoz viszonyítva.

 A START kártyához kapcsolódóan a munkáltatót a szociális hozzájárulási adóból (munkáltatói járulékok) az alábbi részkedvezmény illeti meg, amelyeknek mértéke a következő:

 -          alap- vagy középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő esetében az őt munkavégzésére tekintettel megillető bruttóbér (de legfeljebb a minimálbér 1,5-szerese) utáni 17%-os részkedvezmény a foglalkoztatás első évére, a második évre 7%.

-          felsőfokú végzettséggel rendelkező pályakezdő esetében az őt a munkavégzésre tekintettel megillető bruttóbér (legfeljebb azonban a minimálbér 2-szerese) utáni 17%-os részkedvezmény a foglalkoztatás első 9 hónapjára, utána pedig a foglalkoztatás további 3 hónapjára 7%.

 A gyermekgondozási segély és díj, illetve az ápolási díj után 2011. december 31-ig bezárólag kiváltható START Plusz kártya után igénybe vehető részkedvezmény megegyezik  mind alapjában, mind mértékben és időtartamában  az alap- vagy középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdőnél írtakkal. Annyi az eltérés, hogy a minimálbér kétszereséig terjedhet a munkáltató által igényelhető kedvezmény alapja, ha a munkavállaló többet keres ennél.

 A részkedvezmény a munkáltatót akkor illeti meg, ha a foglalkoztatás a 30 napot meghaladja, és a munkaidő a napi 4 órát eléri.

 2011. december 31-ig az volt jogosult START Extra kártya kiváltására, aki az igénylést megelőző 3 hónapig álláskeresőként nyilvántartott volt, és 50. életévét betöltötte, illetve életkorától független az, aki legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkezett, valamint a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult álláskereső.

 Fenntartja azt a szabályt a módosítás, hogy a START kártya, vagy START Plusz kártya birtokosa, ha a START Extra kártyára válik jogosulttá, kérelmezheti, hogy az eredeti kártyája érvényességi idejéből még hátralévő részre START Extra kártyát adjon ki számára a foglalkoztatási szerv.

 A START Extra kártyához kapcsolódóan a munkáltatót a szociális hozzájárulási adóból részkedvezményként az első évre 27%, a második évre pedig 17% illeti meg a munkavállaló bruttóbére után, de legfeljebb a minimálbér kétszereséig.

 E körben új kártya került bevezetésre korlátozott ideig, tehát 2012. december 31-ig START BÓNUSZ kártya kiváltására jogosult az, aki az igénylést megelőzően legalább 3 hónapig álláskeresőként tartotta nyilván a foglalkoztatási szerv, vagy az gyed-ről vagy gyes-ről, illetve ápolási díjról visszatérő személy, aki nem rendelkezik az eddig felsorolt kártya egyikével sem.

A START BÓNUSZ kártyával rendelkező munkavállalót foglalkoztató munkáltatót részkedvezményként a mun­kavállaló bruttóbére, de legfeljebb a minimálbér 1,5-szerese után 27% illeti meg a szociális hozzájáru­lá­si adóból, vagyis nem kell fizetnie utána a 27%-ot kitevő munkáltatói járulékokat a foglalkoztatás első évében. A második évről nem rendelkezik a tv., nagy valószínűség szerint az érvényességi ideje nem haladja meg az egy évet, de erre rendelkezést nem találtam.

 A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól  és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi XCXI. tv. vezeti be a Rehabilitációs kártyát. Akinek foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, illetve  a 2011. december 31-én III. csoportos rokkant-, baleseti rokkant nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban, rehabilitációs járadékban részesülő Rehabilitációs kártyára jogosult. A Rehabilitációs Kártyával rendelkező személy  foglalkoztatás esetén a munkáltató nem fizet szociális hozzájárulási adót (munkáltatói járulékokat).

 Az önkormányzati közfoglalkoztatás, valamint az országos közfoglalkoztatási program keretében költségvetési szerv által történő foglalkoztatás esetén a munkáltatót szintén részkedvezmény illeti meg a szociális hozzájárulási adóból, függetlenül attól, hogy van-e bármilyen kártyája a foglalkoztatottnak.

 A részmunkaidő foglalkoztatáshoz kapcsolódó részkedvezményt a módosítás vezeti be, de annyira egyediek a szabályai, és ismertetésétől azért tekintenék el, mert csak az olyan munkakörökről van szó, amely a gyes ideje alatt betöltetlen, és azt a munkáltató közvetlenül gyes-ről visszatérő másik munkavállalóval akarja betöltetni részmunkaidőben, vagy a két munkavállaló egymást váltva tölti be ugyanazt a gyes miatt ellátatlan munkakört. Az ösztöndíjas foglalkoztatás lehetősége már korábbi módosítással megteremtődött, de munkáltatói kedvezmény nem kötődik hozzá, részletes ismertetésétől eltekintenék.

Budapest, 2012. január 11.