Megtartotta ülését a gázipari szakágazat

A Gázipari Szakszervezeti Szövetség a VDSZ 33. Kongresszusára készülve 2009. szeptember 22-én tartotta Küldöttértekezletét.

A Gázipari Szakszervezeti Szövetség a VDSZ 33. Kongresszusára készülve 2009. szeptember 22-én tartotta Küldöttértekezletét.

A Szövetség számára az elmúlt időszak kihívások sorát hozta. A gázpiac liberalizációja, a társaságok jogi szétválasztása után az alapszervezetek egységesek maradtak, az új szervezetekben megválasztott üzemi tanácsok és munkavédelmi bizottságok munkáját támogatták.

A világgazdaság eseményei az energiaiparra is negatívan hatottak, ezért a kialakult helyzet stabilizálódása helyett válságkezelő intézkedések kezdődtek, ami további szervezeti változásokat hoz, a szakszervezet számára újabb feladatot jelent.

Mára 5000 fő körüli a gázipar és hozzá kapcsolódó cégek létszáma, amelyből 2700 fő a TEÁOR besorolás alapján ténylegesen gáziparban dolgozók száma, a többiek az anyacégben, vagy a kiszervezett, jogilag önálló, de a cégcsoportban dolgozó munkavállalók.

Folyamatos a multinacionális cégek fúziója, ennek újabb példája az E.ON csoport létrejötte utáni a Suez-GdF fúziója, mellyel egy 180 ezer fős cégcsoport jött létre. Ennek következtében folyamatban van az ÉGÁZ-DÉGÁZ és Dunai Hőerőmű közös irányítása, később összevonása.

A vállalatok szerkezeti átalakítása a szervezettségre is hatással van. Ennek oka, hogy a tagszervezetek súlyát adó fizikai állomány létszáma nagyobb arányban csökkent a szellemi állománynál, a fiatal, új felvételes, többségében szellemi foglalkozású munkavállalók érdektelenek.

A válság, a negatív gazdasági környezet ellenére a szövetséghez tartozó munkavállalók élethelyzete összességében - a pébés területet kivéve- az átlaghoz képest kevésbé romlott.

A vállatok tevékenységéből adódóan a cégek működése stabil, de a 2008. évi eredmény többségében negatív, az értékesítés 10-15%-os csökkenése mellett kintlévőségeinek kezelhetetlen mértéke folyó fizetési problémákat okoz. Mindenütt életbe léptek válságkezelő intézkedések, de a bértárgyalások eredményesek voltak, megmaradt és nem csökkent a szociális gondoskodás, a béren kívüli juttatási rendszer, több társaságnál működik egyéni teljesítményhez kapcsolódó juttatási rendszer.

A Szövetség konferenciák, előadások tréningek szervezésével segítette a tisztségviselők munkáját, kiemelten kezelte az utánpótlás, a fiatalítás kérdését.

A GÁPB keretében a több munkáltatóra megkötött KSZ módosításán kívül a foglalkoztatás, szakember képzés - utánpótlás, munkabiztonság kérdésein kívül a szociális párbeszéd fejlesztése érdekében is folytak és folynak tárgyalások.

Az európai szintű párbeszéd lehetőséget ad EU Energiapolitikájával kapcsolatban véleményt mondani, a munkáltatók szövetségével történő közös fellépés eredményeként a 3. számú Energiacsomagba már személyi feltételek kérdésköre is bekerült.

A

Küldöttértekezlet egyúttal tisztújító értekezlet is volt, a Szövetség elnökének Varga Gyulát (Tigáz), alelnökének Daru Sándort (Dégáz) választották.

Megválasztásra kerültek a VDSZ Elnökségébe és a Kongresszusra delegáltak is.

Az újonnan megválasztott elnök előterjesztette a következő időszakra szóló Programot, amely kitér a gázipar változásaihoz való alkalmazkodás feladataira, az érdekérvényesítés fontosságára, a szociális párbeszédben, az energiaipari szervezetek együttműködésében rejlő lehetőségek kihasználására.

A vita után a küldöttek megtárgyalták VDSZ Kongresszusi anyagait, személyi javaslatait.