VDSZ Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség javaslata

VDSZ Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség javaslata az SZJA törvény 2008. évre vonatkozó módosítására

 VDSZ Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség javaslata az SZJA törvény 2008. évre vonatkozó módosítására.

I. Üdülés, üdülési csekk adómentessége.

Az SZJA törvény 1.sz. mellékletének 8.3 a) b) c) pontja szerint adómentes az Üdülési Alapítvány által kibocsátott üdülési csekk formájában az adóév első napján érvényes havi minimálbér összegét meg nem haladó mértékben juttatott bevétel, feltéve ha a munkáltató munkavállalójának és munkavállalója közeli hozzátartozójának adja.

Az SZJA törvény 1.sz.mellékletének 8.33 pontjában leírtak szerint az üdülés a vállalati vagy szakszervezeti üdülőben a minimálbér mértékéig adómentes , feltéve, ha a munkáltató illetve a szakszervezet üdülési csekk formájában nem nyújt ugyanazon magánszemélynek adómentes természetbeni juttatást

A fenti törvényi helyek értelmezéséből adódóan adómentesen nem adható üdülési csekk a munkavállaló élettársának, valamint nem veheti igénybe az adómentes határig a munkavállaló a vállalti üdülőt akkor sem, ha az üdülési csekkel nem merítette ki az adómentesen adható összeget.

Sok cégnél az üdülési csekket a cafetéria keretében lehet igényelni. Mivel már nem csak üdülésre lehet felhasználni a csekket, sokan nem merítik ki az adómentes határt. Ezért méltánytalan, hogy az adómentes határig nem használhatják ki az adómentes keretet a vállalati üdülőkben.

Sokan élettársi kapcsolatban élnek hosszú évekig, mint a házasok és még közös gyerekük is lehet és a törvény, mégis diszkriminatív módon nem teszi lehetővé részükre az üdülés adómentes igénybevételét a minimálbér mértékéig, mivel a Ptk. szerint az élettárs nem számít közeli hozzátartozónak.

Módosítási javaslat

1.) Az üdülési csekk és üdülési támogatás (természetbeni üdülés) értéke összevonható legyen az adómentes határig.

2.) A juttatásra jogosultak köre egészüljön ki az élettárssal. /Azt szigorítsák inkább, hogy milyen feltételek megléte esetén és hogyan kell az élettársi kapcsolatot igazolni./

II. Önkéntes nyugdíjpénztár munkáltatói befizetés adómentes határa.

Az SZJA törvény 7§(1) k) pontja szerint 2007. január 1-jétől a munkáltató által az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárakba a munkavállaló részére befizetett havi hozzájárulások a tárgyhónap első napján érvényes havi minimálbér 50 százalékáig adómentesek. ( korábban a minimálbér összegéig volt adómentes a munkáltatói befizetés)

Az önkéntes kölcsönös egészség-, illetve az önsegélyző pénztárakba további 20 százalékig adómentes a munkaadói befizetés. A három különböző típusú pénztárba összesen a minimálbér 70 százalékáig adómentes a munkáltatói befizetés.(korábban 130 százalékig volt adómentes.

A munkáltatói befizetés adómentes határon felüli része munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül, s mint ilyen a munkáltató és a munkavállaló számára is adóköteles.

Az önkéntes nyugdíjpénztári törvény lehetővé teszi a munkáltató részére, hogy a 15 évvel a nyugdíjkorhatár előtt lévő munkavállalók esetében eltérjen az egyenlő %-os vagy azonos összegű mértéktől .

Ez a lehetőség az adómentes határ 50%.- ra történő csökkentésével erőteljesen korlátozódott.

A nyugdíj kiszámítására vonatkozó törvény módosítása következtében a 2008. január 1-től megállapításra kerülő nyugdíjak összege csökken.

A tervezett nyugdíjtörvényi módosítások sem abba az irányba hatnak, hogy ne lenne szükség a fokozott öngondoskodásra, illetve a szakszervezetek és vállalatvezetés megállapodása alapján a fokozott munkáltatói támogatásra különösen a nyugdíjazáshoz közelállók esetében.

Módosítási javaslat.

Az adómentes nyugdíjpénztári munkáltatói befizetés a következők szerint változzon:

ˇ 15 évvel a nyugdíjkorhatár előtt lévők esetében 60%

ˇ 10 évvel a nyugdíjkorhatár előtt lévők esetében 70%

ˇ 5 évvel a nyugdíjkorhatár előtt lévők esetében 80%

Az adómentes további önkéntes pénztárakba való munkáltatói befizetés együttesen az alábbiak szerint változna.

ˇ 15 évvel a nyugdíjkorhatár előtt lévők esetében 60%+20%= 80%

ˇ 10 évvel a nyugdíjkorhatár előtt lévők esetében 70%+20%= 90%

ˇ 5 évvel a nyugdíjkorhatár előtt lévők esetében 80%+20%=100%

III. Munkabérátutalás költségvonzata

Az Mt. 154. §. (1) bekezdése ? ideértve annak 2007. évi módosítását ? rendelkezik a munkabér átutalásának feltételéről és arról, hogy az átutalás a munkavállalónak költségtöbbletet nem okozhat. Elvonatkoztatva a törvény eltérő értelmezésének problémájától, arra kívánjuk felhívni a figyelmet, hogy azon munkáltató, aki felvállalja a költségtérítést, ezt jelenleg csak bérként tudja kifizetni annak minden közterhével egyetemben. A dolgozó számára pedig SZJA köteles jövedelem. Ez ellentétben áll azzal az elvvel, hogy az un. ?kártyapénz? költségtérítés jellegű kifizetés, tehát egyéb jellegű költség és nem bérköltség.

Módosítási javaslat

Törvény szabályozza a kifizetést (pl. Mt, SZJA)oly módon, hogy az ilyen címen kifizetett összeg ?egyéb jellegű költség? és sem a munkáltatót, sem a munkavállalót nem terheli semmilyen adó és közteher, azaz adómentes kifizetés.

Budapest, 2007. július 9.

Posztós Endre

VDSZ Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség

titkára