Korengedményes nyugdíjazás

Összefoglaló a korengedméyes nyugdíjazásról szóló rendeletről

TÁJÉKOZTATÓ

a 181/1996. (XII. 6.) korengedményes nyugdíjazásról szóló

kormányrendelet 2009. január 1-jétől hatályos

rendelkezéseiről

I. Feltételei:

1.) A munkáltató ? legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel ? megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárnál öt évvel alacsonyabb életkort legkésőbb a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti.

(Ez a férfiaknál és a nőknél egyaránt 57. betöltött életévet jelent.)

2.) További feltételek:

a) A munkavállaló rendelkezik az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által igazolt az előzetesen igazolt az előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel.

(40 év szolgálati idő szükséges a csökkentés nélküli összegben megállapított előrehozott öregségi nyugdíjhoz. Minimum 37 évvel is igénybe lehet venni, de ebben az esetben a megállapított nyugdíj összegét 10,8%-kal csökkentik ? természetesen, ha a hiányzó évek, illetve hónapok kevesebbek, a csökkentés százaléka is kevesebb.)

Nem köthető megállapodás azzal a munkavállalóval, aki az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt életkort betöltötte vagy a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti.

b) A munkáltató a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a ? nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által megállapított ? nyugdíjának az évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét a fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság elkülönített számlájára egy összegben befizeti.

A munkáltató az előző bekezdésben foglaltakon kívül megtéríti a fizetési értesítésben foglaltak szerint az első tényleges folyósítás naptári évében irányadó összegben a postaköltségeket is annyi naptári hónapra, amennyire a korengedményes nyugdíjat folyósítani kell.

c) Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha a munkavállaló munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya, közszolgálati jog viszonya, stb. a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig megszűnik.

II. További rendelkezések

1.) A munkáltatónak a megállapodást és a nyilatkozatát a kötelezettség vállalásról 15 napon belül meg kell küldenie az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatóságnak.

2.) Ha a dolgozó nyugdíjjogosultsága a korengedményes időtartam alatt megszűnik, akkor az előre befizetett nyugdíjösszeg és postaköltség még hátralévő arányos részét a nyugdíjbiztosítási szerv visszafizeti.

A korengedményes nyugdíj folyósításának szüneteltetése (pl. az engedélyezett keresetplafon túllépése miatt) visszafizetési kötelezettséget nem keletkeztet.

3.) Ha a munkáltató a fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, a nyugdíjat megállapító határozatot visszavonják. (Ezért azt javasoljuk, hogy a megállapodásban kerüljön kikötésre, hogy ebben az esetben a munkavállaló jogviszonyát visszaállítják!)

4.) A korengedményes nyugdíj megállapítására és folyósítására a társadalombiztosítási jogszabályok a nyugdíjba vonulás időpontjában alkalmazandó rendelkezései az irányadók.

5.) A korkedvezményre jogosult munkavállalóval is megköthető a megállapodás.

FIGYELEM FONTOS!

A rendelet 2010. január 1-jén hatályát veszti.

Ha a megállapodást 2009. december 31-ig az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervhez benyújtják, és mivel a megállapodás a korengedményes nyugdíjba vonulás előtt egy (1) évvel megköthető, így lehetőség nyílik a 2010-ben 57. életévüket betöltőkre is azt megkötni.

Budapest, 2008. január 8.